企业VI设计是如何选择颜色的

　　现在许多企业都是十分注重自己的企业文化建设，企业的VI设计系统是企业文化的重要组成部分，这其中色彩的选择也十分重要。那么在VI设计之中企业是如何确立颜色的呢?下面合肥VI设计公司就为大家简单介绍一下：

　　一、VI设计色彩设计原则

　　我们来了解一下色彩在设计过程中应该遵循的原则。比如，色彩应体现企业的经营理念和产品的特性，选择适合于该企业形象的色彩，表现该企业的生产技术和产品的内容实质;突出竞争企业之间的差异性;色彩设计应适合消费心理等。在设计之前，能够先了解设计的原则，对后期的色彩的设计非常的有利。

　　二、VI设计色彩的确定

　　需求随公司颜色的基本状况进行查询研究，对现有的颜色的状况、公司性质与颜色的关系，商场对颜色期望的剖析，宗教、民族区域习气等忌讳颜色的剖析，其间查询的要点在于剖析公司自身同竞赛公司之间颜颜色方面的区别。

　　需求断定颜色体现的概念，依据颜色的象征意义对公司的性质进行设定。不一样的颜色具有不一样的联想和内涵，一般而言可依据颜色的职业性进行大体的分类。

　　需求对开始断定的上海VI设计颜色进行具体物的联想，笼统豪情联想，视感觉、回忆度等的测试，以及在实践施行过程中对于技能、材料、经济因素等的评价;最终设定公司颜色，除了全部地施行和运用，还要指定严厉的办理办法进行办理。如颜色的数值化办理、印刷品打样进行颜色校对等。

　　三、VI设计色彩设计的特征

　　1.科学化

　　公司颜色的方案是依据颜色学中有关颜色的感受、颜色的表象等客观特征，并依据市场调查测试成果和民族地区颜色的喜爱不同，规划符合公司运营理念、安排结构和运营特征，满足花费形状和市场需求的颜色战略，以便通过客观的、合理的、科学化的工作，到达建立公司形象的意图。

　　2.差异化

　　CIS战略是差异化的战略。公司的颜色就是在这个前提条件下，用颜色表达公司理念特征、公司市场营销的特征，以建立公司与公司的不同性。

　　3.系统化

　　当公司的颜色决议以后，应将它与基本要素联系运用，并规划出各种使用规划项意图颜色装备以及使用规则，以加强颜色的打开运用。另外，还要有久远的战略眼光，考虑到公司发展的需求，构成具有极好适应性的系统化颜色系统。

　　设计师在进行VI设计的过程中，应当重视颜色的选择。以上就是合肥VI设计公司的一些见解。